A CCT[1] prevê um piso salarial mínimo para aquela determinada categoria (e, algumas vezes, o piso salarial de cada função). Ela geralmente também estipula um percentual mínimo de reajuste anual destes salários.
Mas como fica isso na prática?
Ainda: se o empregado recebe um salário acima do piso da categoria, ele ainda assim tem direito ao reajuste?
Por isso, vamos a um exemplo prático: vamos imaginar que um Sindicato fixou em R$ 2.000,00 o piso salarial da categoria e determinou um reajuste salarial de 7%. Como ficam os salários dos empregos?
- O empregado que recebe o piso salarial mínimo da categoria (anteriormente de R$ 1.800,00) terá seu salário reajustado para R$ 2.000,00.
- Já o empregado que tem salário superior ao piso da categoria (R$ 3.000,00, por exemplo), terá o reajuste de 7%, passando a receber R$ 3.210,00 (R$ 3.000,00 + 7%).
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[1] CCT – Convenção Coletiva de Trabalho