Rescisão por acordo: quem deve pedir?
Já sabemos que, desde a reforma trabalhista em 2017, existe a rescisão contratual por mútuo acordo, que é quando o colaborador e a empresa resolvem
Reajuste salarial: cálculo na prática
A CCT[1] prevê um piso salarial mínimo para aquela determinada categoria (e, algumas vezes, o piso salarial de cada função). Ela geralmente também estipula um
O prazo para pagamento da rescisão caiu em um domingo: o que fazer?
Você já sabe que, havendo a rescisão de um contrato de trabalho, a empresa tem 10 dias para efetuar o pagamento do acerto do empregado
O que fazer quando o empregado não bate o cartão ponto?
Acontece de seu empregado esquecer de bater o cartão ponto? E quando isso acontece, você toma alguma providência? Não?! Então fica aqui o meu alerta
Banco de horas sem controle de saldo é considerado inválido
Muitas empresas menosprezam o acordo de banco de horas e optam por utilizar modelos “genéricos”, criando riscos trabalhistas muitas vezes desconhecidos; outras não sabem gerenciar
Contrato de experiência precisa ser de 90 dias: mito ou verdade?
O contrato de experiência é também conhecido como “contrato de prova”. Ele serve justamente para que ambas as partes (empregado e empregador) se conheçam –
Novas regras do home office
Recentemente houve alteração da legislação trabalhista[1] em relação ao teletrabalho. Vamos conferir as principais mudanças: O comparecimento do empregado nas dependências da empresa não descaracteriza
Pagamento de comissão: até quando você vai errar?
Inúmeras empresas querem pagar comissão aos seus empregados, inclusive como forma de estimula-los. Esta é uma excelente iniciativa dos empregadores. Contudo, toda CAUTELA é necessária
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